Hlavním úkolem týmového manažera je podporovat své podřízené v rozvíjení svých silných stránek a dovedností a vytvářet pracovní prostředí, které je přátelské a ve kterém se všem dobře pracuje. Co když se vám ale tento úkol nepovedl a vznikla u vás v týmu toxická atmosféra? Jak to vlastně poznáte? Zde je několik neklamných signálů, které toxicitu ve vašem pracovním prostředí spolehlivě prozradí.