Generace Z, tedy lidé narození zhruba od poloviny 90. let 20. století do roku 2010, masivně nastupuje na trh práce. Jako každá mladá generace, i generace Z má svá specifika a své silné i slabé stránky. A také vyžaduje určitý specifický manažerský přístup. Jak vést pracovníky z generace Z a jak si zajistit jejich dlouhodobou spokojenost a loajalitu?