Probuďte se, uvědomte si své propojení s ostatními a mějte o ně zájem. Pak budou lidé na vaše vedení reagovat pozitivně a budou opět angažovaní.
Chtějte znovu překonat vlastní limity
Klíčem k angažovanosti ostatních je skutečný, opravdový leadership. Neobviňujte zaměstnance z toho, že jsou málo angažovaní. Jako chybu zaměstnanců samotných to může vnímat jen někdo, kdo má uvažování vedoucího. Jen takový člověk bude své podřízené vinit z toho, že nedostatek angažovanosti je jejich vina. Ne však lídr.
Když jste skutečným lídrem a ne pouhým vedoucím, potom víte, že angažovanost je právě vaše odpovědnost. Nesmíte se spoléhat na to, jakou pozici máte napsanou v organizační struktuře. Musíte se spojit se svými lidmi a díky tomu je umět inspirovat. Když spojení nenavážete, vaši zaměstnanci budou angažovaní jen natolik, aby si udrželi práci – ale ne víc.
Buďte skutečným lídrem a udržte ostatní angažované, nabádá nás článek na webu management-issues.com.
Usilujte o sebeuvědomění
Začněte tím, že si uvědomíte své vlastní limity. Probuďte se a buďte v každém okamžiku zcela přítomni. Když jste probraní a jste zcela přítomni v aktuálním okamžiku, budete lepším lídrem. Začleňte do své každodenní rutiny aktivity, které budou podporovat vaše vlastní sebeuvědomění, abyste si vždy jasně uvědomovali, kde se právě teď nacházíte a co musíte v dané chvíli udělat. Zatlačte na své hranice tam, kde máte pocit, že je musíte překonat, abyste se stali ještě lepší verzí sebe.
Propojte se s ostatními
Váš všechen budoucí úspěch závisí na vaší schopnosti spojit se s ostatními lidmi. Vaše práce je především o vztazích s ostatními. Základní vztah v kariéře každého z nás je člověk – člověk. Zaměřte se na to, jak dobře jste napojeni na ostatní. Snažte se si své propojení s ostatními uvědomovat a vědomě prožívat. Udělejte toto svou velkou prioritou. Neúnavně pracujte na posílení propojení se zbytkem vašeho týmu – a výsledky se dostaví.
-jk-