Jak (a proč) vytvořit prostředí, ve kterém se vaši podřízení nebojí vyjádřit svůj názor

V mnoha firmách a týmech se lidé zdráhají otevřeně mluvit. Zvlášť když jde o citlivá témata, kritiku nebo nápady na změny. Pracovníci mají často mají pocit, že jejich názor nebude vyslyšen, nebo že si jeho vyjádřením mohou uškodit. A jste to právě vy, tedy manažeři a týmoví lídři, kdo hraje klíčovou roli v tom, zda se členové vašeho týmu cítí komfortně a zda mohou bezpečně vyjádřit svůj názor. Pokud tomu tak není, přicházíte o cenné informace, které mohou podpořit produktivitu celého týmu i spokojenost jeho členů. Podívejme se proto na to, jak i vy můžete vědomě budovat prostředí, kde se pracovníci nebojí své názory otevřeně vyjadřovat.