Pět tipů, jak ve vašem týmu vybudovat pozitivní vztah ke změně

Technologie se neustále vyvíjí. A s nimi se posouvají i očekávání klientů a pracovníků. Dá se říct, že žijeme ve světě neustálé změny. A ty týmy, které jsou schopné změnu přijmout, efektivně s ní pracovat a být flexibilní, budou mít nesmírnou konkurenční výhodu. To, jaký mají pracovníci přístup ke změně – tedy zda se jí bojí nebo ji vidí jako příležitost – je do velké míry ovlivněno přístupem jejich manažera. Zde je pět tipů, jak z pozice manažera ve vašem týmu vybudovat pozitivní vztah ke změně.