Etika a hodnocení manažerů

Manažeři, kteří ve svém rozhodování nezřídka překračují etické hodnoty paradoxně žádají extrémně vysoké platové ohodnocení. Ti, kteří naopak zvažují etické dopady svých rozhodnutí, požadují pouze platy přiměřené svému postavení. Vyplývá to z právě zveřejněných výsledků studie americké Kansas State University.

Výzkum navíc odhalil i to, že manažeři tíhnoucí k porušování etických zásad ve své profesi a vysokým platům, mají dokonalejší obchodní vzdělání. Podle autorů výzkumu to vypovídá to o sebestřednosti, která panuje v obchodním vzdělávání na úkor služby komunitě. Studenti obchodních škol by se podle nich měli učit nejen, jak pomáhat sami sobě, ale i také ostatní společnosti.

-kk-

**Datum vydání:** X/2004