Zpětná vazba nemusí být nepříjemná. Stačí změnit přístup

Většina manažerů velmi dobře ví, jak důležité je sdílet zpětnou vazbu. Přesto však někdy raději mlčí, protože se nechtějí dotknout svých podřízených, demotivovat je a vytvářet nepříjemnou atmosféru na pracovišti. Na jednu stranu to zní pochopitelně, ale rozhodně to není vhodný způsob řízení lidí. Zaměstnanci se mohou jen těžko zlepšit, když nebudou vědět v čem.