Vyšší mzda a titul už nemusí stačit k obsazení vedoucí pozice. V průzkumu mezi více než 13 tisíci pracovníky uvedlo 58 procent respondentů, že by odmítli povýšení spojené s očekáváním reakcí mimo pracovní dobu. Pro firmy je to problém nástupnictví: pokud vedoucí role automaticky znamená trvalou dostupnost, část potenciálních manažerů o ni přestává mít zájem.