Spor o práci z kanceláře se ustaluje kolem hybridního modelu, ale firmy pro něj mají různé provozní důvody

Mezi vedením firem se nevytvořila shoda, že by jediným správným řešením byla kancelář nebo úplná práce na dálku. V průzkumu mezi americkými řediteli převládá hybridní uspořádání. Argumenty přitom nejsou jen personální: firmy zvažují přístup k širšímu trhu práce, náklady na kanceláře, udržení zaměstnanců, spolupráci i charakter jednotlivých profesí.