Menu

Zaměstnanci na poradách mlčí, protože se naučili, že nesouhlas nemá smysl. Manažeři to zaměňují za souhlas

Před 4 hodinami. Zobrazit dvojjazyčně czechenglish Vytisknout

Ticho na poradě nemusí znamenat, že tým rozumí zadání a souhlasí s navrženým postupem. Zaměstnanci mohou mít zkušenost, že jejich připomínky vedení přehlíží nebo je považuje za komplikaci. Manažer pak odchází s falešným pocitem shody. Obnovení otevřené komunikace vyžaduje změnu způsobu vedení diskuse i reakce na nepříjemné informace.

Chcete si přečíst celý článek?
Zajistěte si předplatné zdarma nebo od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč. Předplatné můžete ale také získat zdarma.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

Objednat předplatné
Již mám předplatné