Pečlivě se připravit na rozhovor s uchazečem o zaměstnání vyžaduje důkladné studium a analýzu, samotný rozhovor pak pozorné poslouchání.
Většinou se při výběru zaměstnance hodně dá na doporučení a životopis. Dnes je ale v práci mnohem důležitější umět se sžít s ostatními, integrovat se do kolektivu i do služeb, než umět psát všemi deseti a podobně, jak na tom záleželo dříve. Toto lze nejlépe zjistit právě z osobních schůzek, které vám řeknou o člověku více než desetistránkový životopis.
Abyste si uchazeče co nejlépe „proklepli“, mluvte při pohovoru:
- o organizaci práce, jeho cílech a hodnotách,
- o tématech, která se budou týkat jeho životopisu, budou ho doplňovat a objasňovat,
- vyhněte se otázkám, které se týkají rodiny, rodinného stavu, náboženství a politiky,
- dejte uchazeči možnost, aby on sám kladl otázky.
Dobře připraveni na to vést pracovní pohovor budete, když si pečlivě prostudujete všechny životopisy a budete mít uvedené oblasti, o kterých chcete podrobněji s uchazečem hovořit. Nejenže budete vypadat jako opravdový profesionál, ale také uděláte maximum pro to, abyste vybrali opravdu toho nejlepšího.
-pk-