Workshop vás vybaví praktickými dovednostmi první psychické pomoci – tedy tím, jak bezpečně a lidsky podpořit člena týmu v psychicky náročné situaci. Vyzkoušíte si rozhovory v modelových situacích, získáte větší jistotu v tom, co říkat, čemu se vyhnout, a jak jednat, aby podpora měla smysl a zároveň zůstala v rámci vaší manažerské role.
Zaměříme se také na to, kde se principy první psychické pomoci mohou potkat (nebo střetnout) s tím, co od vás vyžaduje vaše zodpovědnost leadera – například při hodnocení výkonu, řešení chyb nebo nastavování cílů. A položíme si otázku: opravdu to musí být vždy buď–anebo?
Jak jednat s odbory a se zástupci zaměstnanců smysluplně, efektivně a cílevědomě? S kým jednat a s kým naopak ne? Jak reagovat na požadavky odborářů? Co nabízet a co nenabízet? Co dělat, když se odboráři nechtějí dohodnout? Jak se nenechat zatlačit do kouta?
Čeká vás vyjednávání s odbory, nebo jinými zástupci vašich zaměstnanců? Připravte se na webináři Firemního sociologa.
Svět se mění rychleji než kdy dřív. Nejistota už není výjimka – je standardem. Organizace čelí rostoucímu tlaku na výkon, lidi jsou dlouhodobě přetížení a prostor na chyby se neustále zmenšuje. Současně je nutné řídit náklady a dělat kvalitní rozhodnutí v prostředí, kde neexistují jasné odpovědi.
Tato konference se zaměřuje na koučink jako praktický a strategický nástroj řízení. Ne jako „měkký HR doplněk“, ale jako způsob, jak udržet výkon lidí, posílit jejich psychickou odolnost a zvládat změny bez zbytečných ztrát.
Inspirativní řečníci, workshopy a panelové diskuze, které vám pomohou nasměrovat vaši práci tím správným směrem. S odborníky z praxe si ukážeme budoucnost práce v době AI, co je digitální wellbeing i proč je dlouhověkost tématem pro HR a mnoho dalšího.
