Selecting the right candidates is a fundamental prerequisite for a positive team atmosphere and the overall success of your team. Here is a guide on how to recognise whether a candidate will be a good fit so you can build a star-performing group.
Openness to change
According to Addicted2Success.com, the key prerequisite for a candidate to integrate well into a new team is their openness to change. Ascertain the candidate's attitude toward change. Do they view it as a threat or an opportunity? If the latter, the candidate is likely to adapt well to the team and its working style.
Flexibility
In order for someone to get along with new colleagues and embrace the principles of a new team, they must be flexible. They need to be able to adjust their existing approaches, make certain compromises, and align themselves with new standards.
Interest in the field and personal development
It is unrealistic to expect a candidate to join a new team enthusiastically and pursue new career experiences if they show no interest in the given field. So when evaluating applicants, focus on whether they have a genuine interest in the field and commitment to continuous learning and self-development.
Sharing the same values
Does the candidate share the same values as your team and company? Are their priorities in alignment with the organisation’s priorities? These are crucial questions which will help you assess how naturally the applicant will connect with the core values of your team and company.
-mm-
Vybudujte hvězdný tým: Jak poznat, že se kandidát bude hodit k vám do kolektivu
Vybrat ty správné kandidáty je základním předpokladem dobré týmové atmosféry i úspěchu celého vašeho týmu. Poradíme vám, jak poznat, že se kandidát bude hodit k vám do kolektivu, a vybudujte si tak hvězdný tým.
Otevřenost změnám
Podle Addicted2Success.com je základním předpokladem k tomu, aby kandidát lidsky zapadl do nového kolektivu, jeho otevřenost ke změnám. Zjistěte proto, jaký je kandidátův přístup ke změně – vidí ji jako hrozbu nebo jako příležitost? Pokud je to ta druhá možnost, má kandidát předpoklady k tomu, že se s kolegy a s prací v týmu sžije.
Flexibilita
Aby člověk vycházel s novými kolegy a aby přijal principy nového kolektivu za své, musí být flexibilní. Musí umět upravit své stávající přístupy, udělat určité kompromisy a sžít se s novými standardy.
Zájem o obor a o osobní rozvoj
Těžko můžete očekávat, že kandidát s radostí vstoupí do nového týmu a s nadšením se vydá vstříc novým kariérním zážitkům, pokud nejeví sebemenší zájem o daný obor. Zaměřte se proto při hodnocení uchazečů na to, jestli je daný obor obecně zajímá a jestli se chtějí dlouhodobě vzdělávat a rozvíjet.
Sdílení stejných hodnot
Má kandidát stejné hodnoty jako váš tým a jako vaše firma? Nejsou jeho priority v rozporu s firemními prioritami? To vše jsou otázky, které vám pomohou zhodnotit, jak moc uchazeč přirozeně splyne se základními myšlenkami vašeho týmu a vaší společnosti.
-mm-