Čtyři hlavní manažerské styly. Který praktikujete vy?

Každý manažer (a každý člověk) je trochu jiný. Přesto se dá říci, že existují čtyři základní manažerské styly a že styl 95% týmových lídrů spadá do jedné z těchto čtyř kategorií. Jaké jsou čtyři základní manažerské styly? Který praktikujete vy? A jaké jsou jeho výhody a nevýhody?

Ilustrační snímek

Tento text vychází z článku uveřejněného na serveru The Muse.

Demokratický styl

Tento styl se vyznačuje tím, že manažer naslouchá svým podřízeným, vede s nimi debaty a otevřeně s nimi komunikuje všechna klíčová rozhodnutí učiněná na úrovni týmu. Pracovníci mají poměrně hodně volnosti, ale musí se přizpůsobovat většině.

Výhody: Spokojení pracovníci, kteří jsou zapojení do dění v týmu.

Nevýhody: Malá flexibilita týmu, často pomalé a zdlouhavé rozhodovací procesy a hodně času stráveného debatováním.

Direktivní styl

V rámci direktivního stylu uplatňuje důrazněji manažer týmu svoji autoritu, rozhoduje se rychle a říká pracovníkům specifičtěji, co se od nich očekává a jaké metody mají k dosažení těchto cílů použít.

Výhody: Vysoká flexibilita týmu, jednoznačnost požadavků ze strany vedení týmu. Každý člen týmu ví, co se od něj čeká.

Nevýhody: Sklony k mikro-managementu na straně týmového vedoucího, menší prostor pro kreativitu a vlastní iniciativu jednotlivých pracovníků.

Volný styl

Manažer vykazující volný styl své podřízené nijak nesvazuje. Poskytuje jim prostor pro vlastní práci a je spíš koordinátorem dění v týmu.

Výhody: Kreativní a samostatní pracovníci jsou spokojení, potenciál dosáhnout lepších výsledků než u jiných stylů.

Nevýhody: Všichni pracovníci musí umět velmi dobře pracovat samostatně. Často chybí větší vize a vedení na straně vedoucího.

Vizionářský styl

Manažer-vizionář přináší neotřelé nápady, dovede pro ně své podřízené nadchnout a neustále tým posouvá dále.

Výhody: Žádná stagnace, velmi dynamické fungování týmu, zkoušení nových možností.

Nevýhody: Často není čas na řešení praktických a každodenních záležitostí a nedostatků, ne všechny nápady vychází a ne všichni pracovníci se cítí komfortně v neustále se měnícím prostředí.



-mm-

Zdroj: The Muse - americký web s tipy pro rozvoj kariéry a dlouhodobý profesionální růst
Zobrazit přehled článků ze zdroje The Muse