Pro hledaný výraz "Zaměstnávání, trh práce" bylo nalezeno 346 článků.
V minulém článku, který vycházel z materiálu uveřejněného na webu mckinsey.com, jsme se zabývali změnami, které nyní probíhají uvnitř firem v souvislosti s moderními technologiemi a novou generací…
Pokročilé technologie a digitální nástroje (obzvláště lepší pokrytí mobilní sítě a sociální média) přinesly úžasné možnosti ovlivňování. Je zde také nová generace zaměstnanců, tzv. generace Y. Vypadá…
Networking na sociálních médiích může být časově náročný. Ukázat svůj podnik a zpropagovat značku například na LinkedInu je jistě dobré, ale zapojovat se do diskuzí? To přece může být nákladné, aniž…
Úkolem prvního kola pracovního pohovoru je prodat sám sebe. Podíváme-li se na to konkrétněji, vaším hlavním cílem je, aby vás personalista či potenciální vedoucí pozval na druhé kolo pohovoru. Na…
Rovnoměrné zastoupení mužů a žen ve vedení německých firem je stále v nedohlednu. Ke konci roku 2015 představovaly ženy pouze 6 % všech členů nejvyššího vedení dvoustovky největších německých firem (…
Sektory, firmy a jednotlivci, kteří posouvají hranice užití technologií v digitálním odvětví, dosahují obrovských zisků. Společnosti, které jsou digitálně nejhbitější, nyní vyhrávají bitvu o trh a…
Britský web Business Matters přinesl přehled několika tipů, jak přistupovat k přijímacím pohovorům. Díky nim snáze vyfiltrujete ty skutečně nejlepší kandidáty. Na samotném pohovoru je důležité ptát se…
Proslýchá se, že pracovníci z generace Y nemají v oblibě tradiční šéfy. Prý se obvykle pokládají za dostatečně kompetentní na práci bez dohledu a chtějí fungovat autonomně. To by ovšem znamenalo, že…
Vladimír Peták v Management TV: V letectví není cílem zisk ani vytíženost letu, ale spokojený zákazníkVladimír Peták je generálním ředitelem a členem představenstva společnosti ABS Jets, mezinárodně oceňovaného provozovatele letadel v kategorii Byznys Jets. Sám působil nejprve ve finančním sektoru a…
Mnohé výzkumy ukazují, že pokud chcete podporovat a posilovat diverzitu ve své organizaci, je důležitá snaha a zodpovědnost top manažerů. Diverzita a otevřená kultura by pro ně měly být prioritou.…
Co myslíte liší se nějak muži a ženy v tom, zda přijmou první nabídnutou mzdu v nové práci, nebo se radši pokusí vyjednat si lepší podmínky? Jedním z důvodů toho, že si dnes ženy vydělávají v průměru…
O právnících si občas lidé myslí, že sami sebe pokládají za střed vesmíru. Občas tomu tak může být a proto je důležité, aby si i partneři advokátní kanceláře uvědomili, že když budou všichni…
Být firmou, pro kterou lidé chtějí pracovat, je jedna z nejsilnějších konkurenčních výhod. Jak jí ale dosáhnout? V minulosti trvalo vybudování pověsti žádaného zaměstnavatele roky i celá desetiletí.…
Tomáš Budník v Management TV: Chceme dělat co nejméně, ale co nejlepších věcíTomáš Budník se v oblasti telekomunikačních technologií pohybuje více než 20 let a do společnosti O2, tehdejší Telefónicy, opětovně nastoupil v roce 2014. Jeho stávajícím hlavním úkolem je podpořit…
Zájemci o postup z role středního do role vyššího manažera, kteří mají odpovídající profesní znalosti a zkušenosti, často podléhají dojmu, že zvládnout přijímací pohovor pro ně bude hračka. I když už…
