Pro hledaný výraz "Produktivita práce, psychologie a zdraví" bylo nalezeno 1446 článků.
Předpoklad, že tzv. tvrdí" vůdcové, jejichž přístup spočívá v kontrolování a zaměření na cíle, jsou v těžkých ekonomických dobách lepší, je mylný. Ukázal to alespoň nedávný výzkum britské neziskové…
Motivovaní zaměstnanci patří mezi základní pilíře produktivních organizací. Manažeři by se proto měli ptát, jak vytvářet prostředí, které bude pro jejich zaměstnance motivační. Článek přichází s pěti…
Malé firmy jsou zvyklé spojit síly dohromady a dělat vše, co je potřeba ke splnění příslušné práce. To může být velká výhoda při zavádění zelených" opatření. Článek radí, jak zapojit zaměstnance do…
Začátek roku vybízí k zamyšlení nad tím, jak dosáhnout lepších výsledků než v roce minulém. Článek přichází s deseti předsevzetími pro vedoucí představitele firem. - Určete jasnou, dosažitelnou vizi…
S rozvojem kariéry přicházejí pozice, do jejichž odpovědnosti spadá řízení týmu. To přináší řadu výzev a často také pocit, že nelze uspokojit všechny. Jaké kvality by tedy měl mít úspěšný týmový…
Řada lidí si myslí, že jóga je pouze protahování, ve skutečnosti však zahrnuje fyzické i psychické výhody, které se přenášejí z cvičební podložky do našich soukromých i profesionálních životů. Proč…
Základem úspěchu je energie a nadšení, které jsou řízeny osobní motivací a zájmem každého jednotlivce učit se, rozvíjet a měnit. Osobní rozvoj je však třeba plánovat. Pokud si nebudeme uvědomovat jeho…
Každému se někdy stane, že pocítí únavu z toho, co dělá. Následuje pocit ztráty půdy pod nohama a neschopnost získat zpět energii pro další činnost. To však nemusí být konečná stanice. Řada lidí je i…
Důvěra je pro firmy velice důležitá. V současné době se s ní však potýká celá řada z nich. Co s tím? Vše začíná u dobrého vůdcovství a efektivního managementu. - Zaveďte konzistentní hodnoty.…
Spojování více firem v jednu s sebou nese řadu problémů, včetně klesající produktivity zaměstnanců. Jak si tedy udržet produktivitu v rámci fúze? - Pochopte firemní kultury. Předem se seznamte se…
Týmovému úspěchu často stojí v cestě zbytečné překážky. Jak tedy efektivně vést tým a nenarážet? Vyvarujte se následujících překážek. - Lídr s uzavřeným uvažováním. Vůdce týmu by měl vždy být…
V každé organizaci bez ohledu na velikost musejí různí lidé s různými zkušenostmi být schopni pracovat dohromady a přinášet výsledky. Je proto třeba držet se několika základních pravidel efektivní…
Kreativita je důležitým aspektem každého týmu, který chce dosahovat vynikajících výsledků. Hrát stále při zdi se může vyplatit méně, než zkoušet nové možnosti. Jak tedy otevřít dveře kreativitě v…
Změny se dějí neustále. Jak tedy co nejefektivněji řídit změny ve firmách? Univerzální řešení pro všechny neexistuje. Jsou však určité metody, které se osvědčily. - Ujasněte si cíl. Firemní cíle by…
45 % manažerů ze střední a východní Evropy považuje volbu oboru své práce za špatnou. 15 % plánuje změnu, jakmile se zlepší ekonomické podmínky. V nových oborech očekávají větší stabilitu a pokrok.…
