Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Osobnosti, rozhovory, reportáže" bylo nalezeno 360 článků.

icon Ředitel vzdělávání musí být manažer i učitel

27.2.2017 

Nick van Dam, ředitel vzdělávání v poradenské společnosti McKinsey, je velmi zapálený pro učení. Jeho role spočívá v dohledu nad rozvojem lídrů ve firmě a také nad tím, jak si zaměstnanci osvojují…

Článek v rámci předplatného icon Lesk a bída náboru ve startupech

24.2.2017 

Nábor patří k tradičním slabým stránkám startupů. Každý startup ale potřebuje růst, aby mohl přilákat další talenty a finanční prostředky. Co je tedy třeba zlepšit? Chabé výsledky náboru ve…

icon Alena Šturmová Wollerová v HR tv: Jak maximálně vytěžit pracovní potenciál lidí v době nízké nezaměstnanosti

4.1.2017 

Alena Šturmová Wollerová je konzultantkou v oblasti řízení lidských zdrojů s 20 lety praxe. Během své kariéry nasbírala mnoho zkušeností zejména z velkých firem jako je Česká spořitelna, Accenture…

icon Nejčtenější články na HR News v roce 2016

3.1.2017 

Personální legislativa, nábor, mzdy a další formy hodnocení a motivace zaměstnanců. To jsou témata, která nejvíce zajímala čtenáře serveru www.hrnews.cz v uplynulém roce 2016. Mezi nejčtenějšími…

icon David Meier v HR tv: Jak se naučit chápat věci skutečně do hloubky

23.12.2016 

David Meier je americkým odborníkem na produktivitu práce. Rozhovor nám poskytl v rámci třetího ročníku konference Světová laboratoř pořádané neziskovou organizací People Management Forum. Tématem…

icon David Meier: Každý manažer v Toyotě ví, že jeho nejdůležitější povinností je učit druhé

21.11.2016 

Na TOYOTA TALENT WORKSHOPu, který proběhl 3. 11. v Kaunickém paláci v Praze, se na 90 zástupců (generálních a výrobních manažerů) ze 40 firem přišlo naučit, jak ještě efektivněji zlepšovat výkon firmy…

icon Jak důležitý je vlastně talent?

10.10.2016 

Když odhlédneme od štěstí, záleží úspěch každého z nás především na talentu a úsilí. Talentovaní a tvrdě pracující zároveň jsou však jen někteří z nás. Jeden z těchto dvou předpokladů úspěchu…

icon Proč si vybíráte špatné zaměstnance?

5.9.2016 

Každý, kdo si dá tu práci, aby odborně prozkoumal tradiční proces náboru ve firmách, velmi rychle zjistí, že tento proces je jako balíček z karet, který se neustále bortí. Je tomu tak proto, že jej…

icon Budoucnost HR spočívá v datech

29.8.2016 

HR dnes stále více spoléhá na využití dat ve všech svých dílčích procesech a tento trend bude pokračovat i v příštích letech. Zásadní rozhodnutí už nebudou založena na pouhé intuici personalistů, ale…

icon Rozvíjet pouze silné stránky je chyba

23.8.2016 

V posledních deseti letech byl v HR patrný trend rozvoje silných stránek jednotlivců a opomíjejí jejich nedostatků. Někteří personalisté přestali o slabých stránkách zaměstnanců zcela hovořit a někde…

icon 10 důvodů, proč zapojit data do HR

17.8.2016 

HR je dnes stále více a více závislé na datech. Důkazy pro to lze nalézt na více než milionu blogů zabývajících se tímto tématem anebo jen při brouzdání na Twitteru při hledání hashtagů #HRAnalytics …

Článek v rámci předplatného icon Rovnost platů podle společnosti Google

11.8.2016 

Porovnáme-li jejich předchozí výdělky, ženy přijaté do společnosti Google v roce 2015 si vydělaly o 30 % více peněz než muži. Potvrdil to personální ředitel společnosti Laszlo Bock. Opravdu se jedna z…

Článek v rámci předplatného icon Arogantní hlupáky neberte

8.8.2016 

Úspěšný nábor vyžaduje disciplínu. Musíte znát konkrétní dovednosti a způsoby chování, které vaše organizace potřebuje k úspěchu na jednotlivých pozicích. Pak musíte umět posoudit, zda uchazeči o…

icon Dave Ulrich osobně: HR business partnering po dvaceti letech

1.6.2016 

Každý, kdo se pohybuje v oblasti HR pravděpodobně zná Dava Ulricha autora prvního konceptu HR business partneringu. Od doby, kdy ve své knize Human Resource Champions (1997) poprvé popsal tento…

icon Celodenní manažerský workshop s Janem Mühlfeitem pro podporu dětí z dětských domovů

23.5.2016 

Jan Mühlfeit má za sebou velmi úspěšné budování týmů a organizací během své téměř 22 let dlouhé kariéry v Microsoftu, kde působil na různých vedoucích pozicích. Ve své poslední roli (2007-2014) byl…

Výpis 91105 z celkem 360