Pro hledaný výraz "Osobnosti, rozhovory, reportáže" bylo nalezeno 360 článků.
Chris Roebuck: HR nemá být "partner", ale "podnikatel"Model lidských zdrojů jako business partnera dokázal za deset let své existence zlepšit transakční i transformační služby HR, nezlepšil však v&…
Rozhovor s Davem Ulrichem: Nová vize HR při vytváření hodnotyAutor konceptu HR business partnerství profesor Dave Ulrich poprvé vystoupí v České republice. 25. října 2011 se s ním můžete setkat na konferenci poř&…
Future of HR - New Vision of HR in Value CreationHR a management Guru Dave Ulrich Live in Prague HR must give value or give notice. Dave Ulrich Role personálních manažerů se mění, stávají se business partnery a HR-lídry nové generace. Vyžaduje se…
Dave Ulrich - průkopník myšlenky business partnerství, nejvlivnější osobnost v oblasti řízení lidských zdrojů a mormonský misionářHR must give value or give notice je jedna z mnoha provokativních myšlenek, jejichž autorem je Dave Ulrich, který již před deseti propagoval myšlenku, že se HR manažeři musí stát business partnery top…
Jak znovu získat nadšení pro práci v HR?„Práce v HR je jako manželství. Někdy prostě musíte vynaložit zvláštní úsilí, abyste si udrželi stále stejnou jiskru jako na zač&…
HR business partnerství - "pouhá" znalost HR nestačíStále více společností v posledních letech transformuje svá oddělení lidských zdrojů dle Ulrichova modelu HR business partnerství. Ten vznikl v reakci na zvyšující se očekávání v souvislosti s …
Názor: HR nemá být business partneremKdyž se personální ředitel londýnské čtvrti Westminster Graham White dočetl o výsledcích výzkumu společnosti Mercer, který ukázal, že…
Ulrich, Brockbank: The HR Value Proposition (kniha, Harvard Business Press, 2005)Bestseller profesora Michiganské univerzity Davida Ulricha Human Resource Champions z roku 1996 teoreticky vymezil roli HR jakožto strategického partnera v organizacích. Kniha s názvem The HR Value…
Model HR business partnerství: Minulost a budoucnostNeformální model business partnerství funguje v organizacích více než sto let. Formalizování způsobu, jímž mohou HR profesionálové přinášet svým firmám větší hodnotu jako business partneři, je však…
HR business partnerství v kostceTeoretické základy modelu HR business partneringu přehledně zpracoval server britské profesní vzdělávací organizace CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development). Koncept HR business…
Ulrich a kolektiv - HR Transformation: Building Human Resources from the Outside In (kniha, McGraw Hill, 2009)Kolektiv autorů pod vedením profesora Michiganské univerzity Davida Ulricha popisuje čtyřfázový model transformace HR do role strategického partnera firmy. Přichází s novým způsobem vnímání a řízení…
Ulrich: Human Resource Champions (kniha, Harvard Business Press, 1996)Kniha profesora Michiganské univerzity Davida Ulricha Human Resource Champions se stala mezinárodním bestsellerem a základem agendy HR v 90. letech minulého století. Jako první teoreticky vytyčuje…
Britská socioložka: Nepleťte si rovné příležitosti s rovnými výsledkyŽeny již vyhrály svou bitvu o rovnoprávnost na pracovišti. To, že ještě přetrvává nerovnost v platech mužů a žen, je důsledkem toho, že ženy dávaj&…
Mgr. Dušan Dvořák představuje: Marihuanové kurzy pro manažery v Ateliéru ALFDušan Dvořák je profesí psychoterapeut, adiktolog a konopný terapeut, studoval v ČR a zahraničí. Nyní pracuje jako ředitel Ateliéru ALF v Praze na Žižkově, dále jako dobrovolník poradce…
HR musí znát firmu od základůPokud se nespokojíme s pozicí HR jakožto pouhé součásti administrativy, musíme se připravit na dlouhou a složitou cestu. Na jejím konci nás ovšem čeká zasloužená odměna HR jako skutečný strategický…
