Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Motivace ke sdílení znalostí" bylo nalezeno 99 článků.

Článek v rámci předplatného Posilte spolupráci tím, že pohrozíte radikální změnou

18.11.2016 

Po počáteční fázi prudkého vývoje inovací potřebujete vaši společnost posunout dál, k menším, postupným zlepšením. Jenže je zde onen běžný problém je těžké přesvědčit dominantní skupinu pracovníků,…

Článek v rámci předplatného Ovlivňování: Několik tipů, které fungují

18.11.2016 

Máte cíl. Víte, čeho chcete dosáhnout. To je dobré. Nyní však musíte ještě uvážit lidský faktor. Abyste přesvědčili ostatní, že do toho mají jít s vámi, musíte si získat jejich podporu a zde je možné…

Článek v rámci předplatného Struktura organizací: (1/2) Hierarchie je zastaralý koncept

1.11.2016 

Organizace postavená na základě hierarchického systému přiděluje lidem různé úrovně pravomocí. To znamená, že někteří jsou nad ostatními. V přírodě hierarchie nalézáme často. Jsou výsledkem procesů,…

Článek v rámci předplatného Oslabení osobních výkonnostních odměn může firmě prospět

3.10.2016 

V právnických společnostech a dalších společnostech poskytujících služby firmám zajišťují systémy odměňování to, že nejvíce dostanou partneři, kteří přinesli nejvíce peněz. Odměňování založené na…

Článek v rámci předplatného Domníváte se, že uspějete, jen když vaši kolegové pohoří?

19.9.2016 

Nepříznivý ekonomický výhled může zpřetrhat sociální vazby v organizacích. Lidé začnou odmítat spolupracovat. V takových časech by manažeři měli lidem naslouchat pozorně a citlivě. Tím mohou…

Článek v rámci předplatného Inovační projekty: Jak uspět, když každý tým pracuje na své části

9.9.2016 

Představte si 2 týmy vývojářů, kteří navrhují nový notebook. Jeden tým má na starosti procesor, druhý obrazovku. Pokud jeden z týmů něco udělá špatně, prototyp selže.

Článek v rámci předplatného E-mail končí (2/2): Nová kultura sdílení znalostí

8.9.2016 

V minulém článku jsme viděli, které technologie jsou lepší než e-mail. Jsou to technologie, které vytvářejí nové sociální vazby a pomáhají podpořit inovativní myšlení. Použití alternativních platforem…

Článek v rámci předplatného E-mail končí: (1/2) Jsou zde nové, lepší nástroje

5.9.2016 

Nové platformy umožňují zaměstnancům spolupracovat, řešit problémy, přicházet s novými nápady a také vytvářet nové interní procedury. Tyto technologie spolupracovníkům zprostředkovávají kontakt…

Článek v rámci předplatného Budoucnost nemovitostních trhů (2/2): Systémový hodnotový řetězec

1.9.2016 

Poskytování nových urbanistických služeb, které budou zaměřené na lidi a jejich potřeby, nám přinese novou hodnotu. Tyto nové služby zlepší kvalitu života, budou příznivé pro životní prostřední a také…

Článek v rámci předplatného Budoucnost nemovitostních trhů (1/2): Tradiční hodnotový řetězec

29.8.2016 

Na horizontu jsou informovaní nákupčí, kteří rozumějí tomu, že když se podaří vytvářet nemovitosti a areály, které budou více dbát na zájmy a spolupráci všech zúčastněných, může být provoz samotný…

Článek v rámci předplatného Jak funguje spolupráce s rivaly: Příklad z logistiky (2/2)

11.8.2016 

V minulém článku jsme viděli, jak firma může spolupracovat se svými rivaly. Nyní se podívejme, jak je možné zmírnit napětí, které takovou spolupráci může provázet. Obecně lze říct, že pracovníci jsou…

Článek v rámci předplatného Jak funguje spolupráce s rivaly: Příklad z logistiky (1/2)

8.8.2016 

Více a více firem objevuje hodnotu, kterou mohou získat částečnou spoluprací se svými konkurenty. Spolupracovat a svádět konkurenční boj najednou, to je oříšek. Například společnosti Amazon a LinkedIn…

Článek v rámci předplatného Hledejte synergie: Zaměřte se na odlišné hodnotové řetězce

29.7.2016 

Hlavní výhodou firem, které sdružují více podniků, jsou vytvořená vnitřní propojení. Bez nich by nebyl rozdíl mezi rozhodováním top manažera takové firmy a mezi rozhodováním manažera podílového fondu.…

Článek v rámci předplatného Virtuální týmy: Technologie jsou k ničemu, když schází emoční kapitál

13.7.2016 

Existují týmy se skvělými pracovními vztahy, které používají moderní technologie naprosto hladce a efektivně. Ačkoliv byste si to možná nemysleli, na technologiích zase tolik nezáleží. Ano, nějaké…

Nenechte alfa samce zničit váš tým

6.6.2016 

Mezi přínosnou a škodlivou soutěživostí je velký rozdíl. První je produktivní, zatímco ta druhá je pro produktivitu špatná. Často se stává, že soutěživí kolegové šikanují ostatní, kteří s nimi mají…

Výpis 6175 z celkem 99