Pro hledaný výraz "Informační technologie pro HR" bylo nalezeno 291 článků.
Desetiletí změn v HR (2/2)Svět práce se rychle mění. V posledním desetiletí zažil ekonomickou krizi, prudký rozvoj technologií i nástup nové generace pracovníků s novými představami a potřebami. Běžnou součástí soukromého i…
Google Hire už je na trhuV úterý 18. července 2017 spustila společnost Google oficiálně svou novou službu Google Hire. Jedná se o softwarový nástroj pro řízení procesu a sledování výsledků náboru (tzv. Applicant Tracking…
Nechte screening robotům, mají větší hlavuScreening kandidátů patří mezi nejnáročnější a zároveň nejméně oblíbené úkoly specialistů náboru. Zpravidla bývá hodně časové náročný a vyžaduje také vysokou míru odbornosti při hodnocení uchazečů.…
Reportáž z workshopu Thalento: Nová generace technologií pro HRTechnologie dramaticky mění práci s lidmi ve firmách. Manažeři a personalisté se musí s těmito technologiemi začít rychle seznamovat, pokud si chtějí zachovat šanci na konkurenceschopnost. Jaké změny…
Video Sourcing: Nové možnosti videa v recruitmentuPoužití videa v různých podobách pro dennodenní práci sourcerů a recruiterů. To je nový technologický koncept, který nazývám Video Sourcing. Video již totiž v recruitmentu nejsou pouze drahá kariérní…
Velká data v HR prakticky nejsou. Učte se pracovat s těmi malýmiTzv. velká data (big data) jsou rozsáhlé soubory dat, které vzhledem k jejich velikosti a různorodosti jejich typů nedokáží zpracovávat běžné softwarové technologie a nástroje v rozumném čase.…
ProHR - nový standard v hodnocení zaměstnanců - 30 licencí zdarmaŘešíte i vy problém, jak lépe využít lidských zdrojů ve vaší společnosti nebo firmě? Máte pocit, že vám v oblasti hodnocení zaměstnanců stále něco uniká? Vyzkoušejte český softwarový produkt proHR.…
Nasadit brýle, začíná školeníNejvětší světový řetězec diskontních obchodních domů Walmart nabízí zaměstnancům nový způsob vzdělávání. Tradiční učebny doplní brýle pro virtuální realitu. Ve spolupráci se startupem STRIVR, který…
Jak poznáte dobrý software pro hodnocení zaměstnanců?Během posledních několika let se rapidně zvýšil požadavek na efektivní a profesionální hodnocení zaměstnanců téměř ve všech oborech. Vznikají proto softwarové produkty, které mají tuto vzrůstající…
Trendy v náboru a talent managementu pro rok 2017O nutnosti zlepšovat zkušenosti uchazečů o práci se mezi personalisty hovoří dlouhodobě a nejinak tomu bude i v roce 2017. Vedle zkušeností uchazečů se však náboráři budou muset více zaměřit také na…
Dvacet let v HR (2/2): Co se nezměniloSvět se za posledních dvacet let velmi rychle mění a stranou nezůstává ani HR. Z původně administrativního oddělení se stala strategická funkce, která pracuje s nejmodernějšími technologiemi. HR…
Dvacet let v HR (1/2): Co se změniloDvě dekády jsou dlouhá doba. V personalistice se za tuto dobu změnilo opravdu hodně, od technologií až po důležitost role HR pro celkové obchodní výsledky firem. Některé věci se však nezměnily.…
Co všechno by měl měřit dobrý LMS?Zásadní výhodou používání systémů pro řízení vzdělávání zaměstnanců (LMS) je možnost získat informace o tom, jak se zaměstnanci rozvíjejí a jaké formy vzdělávání jim vyhovují. Na základě těchto…
Počítače nahrazují náboráře stále víc a vícAž se příště budete ucházet o práci, o tom, zda vás vyberou, může rozhodovat počítač. Počítačové programy zkrátka a dobře začínají předhánět lidi ve schopnosti analyzovat velké množství informací z…
Proces získávání talentů: Vybírejte ty nejlepší co nejdříveStrategie v oblasti nabírání talentů vám může pomoci znatelně snížit odchodovost zaměstnanců. Dnes již existují softwarová řešení zaměřená na nábor talentovaných lidí, které vám pomohu identifikovat…
