Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Hodnocen%EF%BF%BD%EF%BF%BD%20a%20motivace" bylo nalezeno 480 článků.

Motivace jak ji neděláme. A chceme … ? (1/2)

5.4.2019 

Na téma motivace už bylo napsáno mnoho článků. Jejich opodstatněnost a často erudovanost jim rozhodně nelze upřít. Nemalá část z nich se soustřeďovala na aktuální motivační faktory doby – především na…

Jak přijmout zpětnou vazbu: Je to šance, nesmíme si ji brát osobně

15.2.2019 

Vnímat zpětnou vazbu jako osobní urážku nebo útok je velmi snadné. Není to však správná reakce, protože negativní hodnocení našeho výkonu je vlastně šance na to dát věci do pořádku. Kdyby se s vámi…

Dárky, které může lídr dát svým zaměstnancům (2/2)

14.2.2019 

V minulém článku jsme viděli, že jedním z nejlepších darů, které může lídr dát svým podřízeným, je mí to ně upřímný zájem, dávat jim včas užitečnou zpětnou vazbu a chovat se přitom autenticky. Nyní se…

Dárky, které může lídr dát svým zaměstnancům (1/2)

11.2.2019 

Jaké dárky obvykle dostávají zaměstnanci od svých zaměstnavatelů? Nějaké ty dárkové poukazy nebo večírky potěší, existuje však i mnohem trvalejší dar – a tím je leadership.

Lidskost jako benefit malých a středních podniků?

18.1.2019 

Jak můžete svým zaměstnancům ukázat, že pro vás nejsou jen číslem O tom, že spokojenost zaměstnanců má vliv na jejich výkon i loajalitu, není pochyb – dokládají to i četné průzkumy. Mezi…

Obnovte motivaci svého týmu

8.11.2018 

Víte, jak povzbudit a motivovat vaše lidi, aby se ještě aktivněji podíleli na práci týmu? Občas se to snáze řekne, než udělá.

Udržte si talenty: Jak na to

26.9.2018 

Když jde o pracovní sílu, klíčové jsou angažovanost a efektivita. Každý nováček musí pochopit procesy a kulturu vaší firmy co možná nejrychleji. Snažte se proto mít takový nástupní program, který…

Zápasíte s motivací? Zkuste několik změn (2/2)

10.7.2018 

V předchozím článku jsme viděli, že na motivaci týmu může mít dopad vzhled kanceláře i to, zda jsou nastaveny priority a očekávání. Rozhodně také nepomáhají nekonečné a zbytečné porady. Co dalšího…

Jak číst výsledky 360stupňové zpětné vazby

10.5.2018 

Hodnocení vzešlé ze 360stupňové zpětné vazby se běžně používá pro rozvoj manažerů, kteří díky němu získávají náhled na svůj pracovní výkon a vůdčí dovednosti hned z několika různých perspektiv.

Rozvíjejte všechny talentované zaměstnance

25.4.2018 

Jak často vás napadne, že možná nerozvíjíte všechny talentované zaměstnance, že možná máte v týmech skryté talenty? Často se totiž stává, že má firma tak striktní měřítka, že nedokáže identifikovat…

Genderové stereotypy (2/2): Genialita není všechno

23.4.2018 

V předchozím článku jsme viděli, že ženy nebývají méně schopné ve vyjednávání než muži – přinejmenším tak dlouho, dokud se kvůli tomu nemusejí potýkat s nepříznivými společenskými důsledky. Tento…

Genderové stereotypy (1/2): Vyjednávání

19.4.2018 

Stereotypy jsou hlavním důvodem, který znevýhodňuje určité skupiny lidí podprůměrně zastoupené v důležitých pozicích. Šance některých lidí dosáhnout kariérního úspěchu jsou tím značně omezené –…

Opomíjené způsoby, jak motivovat podřízené k lepšímu výkonu

5.3.2018 

Celá řada manažerů si myslí, že zaměstnanci jsou v práci motivováni výhradně penězi. To ale není pravda. Pocit smysluplnosti práce, její docenění a radost z dobře odvedené práce jsou jenom některé z …

Angažovanost zaměstnanců stojí a padá s manažery

26.2.2018 

Pojem „angažovanost zaměstnanců“ bývá často zaměňován s pocitem štěstí nebo spokojenosti v práci. Ve skutečnosti však znamená emoční spojení zaměstnanců s firmou, pro kterou pracují, a jejími cíli.…

Ať je tento rok ještě lepší než ten minulý

8.2.2018 

Letos bychom si měli nastavit laťku ještě výš než loni, vyšší než kdykoli dřív. To platí zvláště pro manažery, a to z jednoduchého důvodu. Když sami od sebe očekáváte jen prvotřídní výsledky, můžete…

Výpis 6175 z celkem 480