Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Firemní vzdělávání" bylo nalezeno 1061 článků.

icon Efektivní jazyková výuka ve firmě začíná i končí auditem

7.7.2009 

Jak říká přísloví, kolik jazyků umíš, tolikrát jsi člověkem. Zkušenosti pak ještě ukazují, že znalost jazyků zlepšuje možnosti uplatnění v zaměstnání. Řada firem proto poskytuje svým zaměstnancům…

icon Spojte zábavu a učení

3.7.2009 

Léto je obdobím zmírnění pracovních výkonů, kdy mají zaměstnavatelé více času na aktivity pro zaměstnance. Z důvodu omezených rozpočtů však mohou v současné době zvažovat, zda investovat do zábavy,…

icon Jazyky pro zaměstnance můžete mít i zdarma

2.7.2009 

Znalost cizích jazyků je stále důležitější. Pro zaměstnavatele ale může být překážkou finanční náročnost jazykového vzdělávání zaměstnanců. Od 23. března nicméně mohou získat finanční prostředky na…

icon Vytvořte si správné prostředí pro učení

2.7.2009 

Existuje řada věcí, které stimulují lidský mozek při učení. Jedním z klíčových faktorů je prostředí, v němž se vzdělávání odehrává.- Zajistěte nábytek a učební pomůcky tak, aby se soustředily na…

icon Když vůdce školí

18.6.2009 

V současné ekonomické situaci přistupuje řada organizací k rozšiřování rolí svých vůdců. Ti se tak mnohdy poprvé ocitají v rolích školitelů, aniž by však měli formální vzdělání v oblasti rozvoje…

icon Studie odhaluje nejnovější trendy v manažerském vzdělávání

18.6.2009 

Organizace dnes mění svůj přístup k rozvoji vyšších manažerů, není to však jednoduché. Na jedné straně existuje výrazná potřeba zdokonalovat manažery, aby dokázali prosazovat změny a nové strategie.…

icon Učení jako pokračující proces

9.6.2009 

Pokračující učení je velmi důležité i pro vaše expertní" zaměstnance. Zaměstnavatelé, kteří chtějí svým lidem nabízet pokračující možnosti učení, by měli:- Znát svůj trh/obor. Neměli byste ztrácet…

icon Vzdělávání nejmladší generace zaměstnanců chce širší výběr

24.5.2009 

Rozvoj vůdcovských dovedností u nejmladší generace zaměstnanců (Generace Y) vyžaduje jiný přístup než u předchozích generací. Zástupci této generace mají přístup kobrovskému množství informací,…

icon Personální poradenství vyžaduje kvalitní dokumentaci

19.5.2009 

Důležitou součástí poradenství poskytovaného zaměstnancům je správná dokumentace. Manažeři by měli dokumentovat výkonnost těchto zaměstnanců a jejich chování, včetně případných porušení pravidel nebo…

icon Tipy pro manažery vzdělávání v obtížných časech

13.5.2009 

Současná doba si žádá nové uvažování, nové způsoby učení a přizpůsobování se firemním prioritám. Odborný konzultant a bývalý ředitel vzdělávání vbritské BBC Nigel Paine shrnuje pět tipů pro pomoc…

icon Nezapomínejte na rozvoj budoucích vůdců

11.5.2009 

Vsoučasné ekonomické situaci snižují náklady i nejbohatší firmy. Úsporná opatření zahrnují bonusy, vzdělávání, cestování i propouštění. Chytré organizace však vědí, že reaktivní snižování nákladů může…

icon Proč tradiční školení prodeje nefunguje?

28.4.2009 

Tradiční metody školení nemusí být dostačující, aby vyhověly všem požadavkům na školení vašeho prodejního týmu. Spíše byste se měli zaměřit na rozvoj individuálních silných stránek každého obchodníka.…

icon Měnící se role manažerů vzdělávání

21.4.2009 

Tento rok bude pro mnohé firmy nejsložitějším za poslední desetiletí. Organizace se velmi úzce zaměřují na snižování nákladů, restrukturalizace a efektivitu. Výzkum americké společnosti Bersin &…

icon Manažer potřebuje odolnost

20.4.2009 

Odolní lidé dokáží i vtěžkých časech zůstat silní. Dobré je, že se této dovednosti lze učit. Existují například školení, která se přímo věnují jejímu rozvoji. VUSA se běžně používají například vrámci…

icon Rozvoj vůdcovských dovedností - 2. část

26.3.2009 

Řada firem si již uvědomila, že rozvoj vůdcovských dovedností patří ke klíčovým součástem úspěšného a pokračujícího růstu. Využívají tohoto nástroje krozvoji manažerů i řadových zaměstnanců. Druhá…

Výpis 811825 z celkem 1061