Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Firemní kultura" bylo nalezeno 420 článků.

Hamouni, krkouni a chudáci zaměstnanci

11.9.2003 

Pracujete pro firmu, jejíž manažeři si vyplácí tučné odměny bez ohledu na to, jaká je její celková výkonnost? Pak je velmi pravděpodobné, že vaše nízká pracovní morálka úzce souvisí právě s…

Kvalifikovaní, ale strategicky neschopní

20.8.2003 

Němečtí manažeři patří v mezinárodním srovnání ke špičce jsou vysoce kvalifikovaní, kompetentní, orientovaní na cíl a vhodní pro týmovou práci. Mají však problémy v oblasti strategického uvažování a…

Do Ruska proniká západní firemní kultura

12.8.2003 

Trh s produkty a službami v oblasti podnikového školení vzrostl za poslední rok o 30 %. Ruské firmy přebírají obchodní modely od nadnárodních západních korporací a zdá se, že o školení platí to samé.…

Nepodceňujme organizační kulturu

11.8.2003 

Článek se pomocí skutečného příběhu americké společnosti označované jako XYZ snaží odpovědět na otázku, proč se dobré manažerské myšlenky nedaří převádět do praxe. Zdůrazňuje přitom výraznou roli…

Hodnota hodnot, aneb Etika se firmám vyplatí

8.8.2003 

Vedoucí pracovníci v Německu, Rakousku a Švýcarsku se domnívají, že etické chování a důraz na morálku přinášejí mimo jiné firmě i hospodářský užitek. Pokud si vedoucí pracovníci stanoví určité hodnoty…

Jak vytvořit a řídit přizpůsobivou organizaci

29.7.2003 

Manažeři se v současném světě byznysu občas cítí jako Alenka v říši divů. Vše se velmi rychle mění a tyto změny jsou naprosto nepředvídatelné. Není proto divu, že mnoho vedoucích cítí, že jim dochází…

Morální kompas - účetnictví

23.6.2003 

Globální systém pro určování polohy (GPS) nám dává možnost vždy přesně vědět, kde se nacházíme, jak dlouho nám bude trvat přesun na jiné místo apod. Chystáme-li se učinit nějaké obchodní rozhodnutí,…

Nové trendy - platy výkonných vedoucích nemohou růst donekonečna

18.6.2003 

Až dosud se různé firmy držely zásady, že výkonný vedoucí má mít výrazně vyšší plat než řadoví zaměstnanci a nižší manažeři, a to i za cenu snížení finanční výkonnosti firmy. Trend se však mění výši…

Jak hodnotné jsou vaše hodnoty?

9.6.2003 

Organizace se neustále mění. Nejlepší zaměstnanci přitom ale vědí, že mohou odejít jinam, pokud jim současný zaměstnavatel neposkytne to, co žádají. V takové situaci se často hovoří o penězích. Peníze…

Malý průvodce řízením a hodnotami

29.5.2003 

Součástí firemní kultury snad každé firmy jsou firemní hodnoty, a to jak psané, tak i nepsané. Veškeré rozhodování ve firmě se pak od těchto hodnot odvíjí (nebo by se odvíjet mělo). S ohledem na…

Pasivní manažeři - jed pro firmu

27.5.2003 

Poté, co vyšlo najevo, že jistý novinář pracující pro New York Times si své reportáže vymýšlel, začali lidé jen nevěřícně kroutit hlavami a ptali se, jak je možné, že to jeho nadřízení nechali dojít…

Kasičky německých manažerů

23.5.2003 

Odborníci, kteří sestavují nový kodex podnikového řízení (Corporate Governance) tvrdí, že platy špičkových manažerů by se měly snížit, a to minimálně o pohyblivou složku. Odměňování top-manažerů je…

Hledá se výkonný ředitel nového věku

22.5.2003 

Výkonní ředitelé musejí v dnešní globální době splňovat stále nové požadavky. Důležitá je zejména horlivost a schopnost emaptie ve spojení s inteligencí a specifickými dovednostmi, které jim umožní…

Základem produktivity je důvěra

24.4.2003 

Kritickým požadavkem produktivně fungující organizace je vybudování důvěry mezi managementem a zaměstnanci. V 70. a 80. letech minulého století se například američtí výrobci aut potýkali se silnou…

Personální management vyžaduje podnikavého ducha

22.4.2003 

Personální management klade na osobu vedoucího značné nároky, a to především co do schopnosti motivovat ostatní a tvořivosti. Klasická úloha personálního manažera coby administrativního pracovníka je…

Výpis 376390 z celkem 420