Vše, co jste kdy chtěli vědět o hodnocení výkonnosti a báli jste se zeptat

Vytisknout

Pokud jde o hodnocení výkonnosti zaměstnanců, měla by si veřejnost uvědomit tři základní fakta: je to jeden z největších požíračů firemního času, vyžaduje jej však mnoho firem a rozhodně by neměl obsahovat žádná překvapení. Hodnocení výkonnosti bývá ve většině firem příliš formální a probíhá jen málo často na to, aby mohlo individuálním zaměstnancům skutečně něco přinést. Manažeři v řadě případů jen cítí povinnost hodnocení provést, aniž by jej chápali jako nástroj pro zlepšení výkonnosti svých…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace