Specifika "krizového" řízení zaměstnanců na částečné úvazky

Vytisknout

Řízení zaměstnanců má vsoučasných ekonomických podmínkách řadu podob. Když se firma potýká snižším prodejem, manažeři se snaží udržet náklady propouštěním a více se spoléhají na zaměstnance pracující pouze na částečný úvazek nebo smluvní partnery. Tito zaměstnanci však vyžadují zvláštní přístup křízení produktivity a poskytování zákaznických služeb. Článek radí, jak co nejlépe zapojit zaměstnance na částečný úvazek do pracovní síly.- Vytvářejte odpovídající popisy práce. To, že zaměstnanec…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace