Sedm smrtelných hříchů manažerských odměn

Vytisknout

Finanční odměňování manažerů je vsoučasné době terčem kritiky veřejnosti a politiků. Řada organizací si to však zapříčinila sama příliš jednoduchým a paušálním přístupem kměření výkonnosti svých nejvyšších představitelů. Aktuální výzkum společnosti Mercer identifikoval sedm hříchů" měření výkonnosti manažerů.1. Zisk na akcii (EPS) jako hlavní zdroj hodnoty pro akcionáře. EPS je snadno srozumitelný pro manažery i investory a tisk jej běžně používá jako indikátor úspěchu firem. Může však být…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace