Jak lépe motivovat zaměstnance pomocí hodnocení výkonnosti

Hodnotit práci zaměstnanců je těžkým oříškem pro mnohé manažery. Špatně provedené hodnocení může dokonce zkazit pracovní vztahy. Víte, jak to udělat efektivně, aniž byste vyvolali negativní emoce ze strany vašich pracovníků? Čím je můžete motivovat? Tyto a další otázky zodpověděl server Business Matters a připravil několik rad, které vám v přezkumu výkonnosti pomohou. Klíčovým východiskem pro efektivní motivaci skrze hodnocení zaměstnanců je uvědomění, proč se vlastně tato revize dělá. Nejedná…



Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace