Desatero příčin odchodu vašich talentů

   Zobrazit dvojjazyčně czechenglish   Vytisknout

Zaměstnavatelé sice hodně mluví o tom, jak důležité jsou pro ně talenty, často však prostřednictvím svých manažerů opakují stále tytéž chyby, kvůli kterým je talenty opouštějí. Server Forbes.com proto zveřejnil desatero, které by si každý manažer měl připomínat. Jde o nejčastější příčiny odchodu talentů – manažerské chyby, které dobří lídři nedělají.

  1. Nedokážete vzbudit jejich nadšení pro práci u vás.

  2. Nedokážete nabízet dostatečné intelektuální výzvy, takže se vaši lidé nudí.

  3. Nedokážete jim dát prostor pro kreativitu.

  4. Nedokážete dostatečně rozvíjet jejich dovednosti.

  5. Nedokážete jim dát dostatečný prostor pro vyjádření jejich vlastních názorů a nápadů.

  6. Nedokážete jim ukázat svůj lidský zájem, myslíte si, že pracují jen pro peníze.

  7. Nedokážete vést a přiznat si, že nejste dobrý lídr.

  8. Nedokážete projevit uznání za jejich práci.

  9. Nedokážete jim nabídnout větší odpovědnost.

  10. Nedokážete dodržet své vlastní sliby.

-kk-

Zdroj: Forbes.com - prestižní americký časopis a web věnovaný obchodu
Zobrazit přehled článků ze zdroje Forbes.com
Chcete tento článek umístit na Váš web nebo do tištěného časopisu? Bližší informace se dozvíte zde.

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace