Budování kultury v malé firmě má jiná pravidla než ve velkých organizacích. Silná kutura vzniká na základě každodenních pracovních interakcí, nikoli velkých strategií, které k řadovým zaměstnancům přicházejí jako oznámení shora. Čtyři tipy pro rozvoj příjemné a přínosné kultury v malé firmě popsal server openforum.com. Dodržujte konzistentní přístup k náboru zaměstnanců Měli byste mít seznam vlastností ideálního uchazeče o práci ve vaší firmě a vedle specifických znalostí a dovedností…
Zdroj: OPEN Forum
americký server sdružující komunitu malých a středních podnikatelů
Celé znění článku máte k dispozici po registraci na Management News
Jste-li registrován(a), přihlašte se prosím na
této stránce. V opačném případě se zdarma
zaregistrujte a získejte časově neomezený přístup ke všem 11352 článkům na Management News. Podmínky registrace naleznete na
této stránce.
Komentáře k článku