Zaměstnance nevybírejte podle délky seznamu zkušeností

Každá organizace neustále potřebuje vyhledávat a zaměstnávat nové lidi. Buď vzniká potřeba pokrytí průběžného úbytku zaměstnanců, nebo je nutné obsadit nové pracovní pozice vsouvislosti srozšiřováním podnikatelských aktivit. Při výběru zaměstnanců dávejte pozor na několik důležitých skutečností. Požadavky na nové uchazeče často obsahují velmi dlouhý seznam schopností, zkušeností, vlastností, požadavků apod. Uvědomte si, že stanovení příliš vysokých a nerealistických požadavků na hledané osoby…



Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace