Proč zaměstnanci odcházejí?

Kolikrát jste již slyšeli, že lidé neodcházejí z práce, ale od svých manažerů? Ano, zní to jako klišé, ale z dlouhodobého hlediska je to tvrdá realita. Pokud zaměstnanci nevycházejí se svými nadřízenými a nemají k nim respekt, časem odejdou bez ohledu na výši svého platu a benefitů. Dobří manažeři inspirují k loajalitě. Nabízejí svým lidem příležitosti, komunikují a umějí pochválit za dobrou práci. Proč tedy zaměstnanci nejčastěji odcházejí?

Opakované reorganizace

Reorganizace každých šest až devět měsíců výrazně zvyšují fluktuaci zaměstnanců. Vytvářejí atmosféru nejistoty, v níž lidé ztrácejí pocit, že mohou ve firmě zapustit kořeny.

Negativní soutěžení

Soutěživost je dobrá věc, ale jen do určité míry. Stavění lidí či oddělení proti sobě dlouhodobě nefunguje. Některým lidem to může vyhovovat, většině však ne.

Nedostatek podpory

Pokud si manažer nenajde čas na to, aby dobře poznal své lidi a umožnil jim růst, budou se cítit zneuznaní a poohlédnou se jinde. Je proto třeba s nimi komunikovat a společně vytvářet plány na jejich růst v rámci firmy.

-kk-

Zdroj: Forbes.com - prestižní americký časopis a web věnovaný obchodu
Chcete tento článek umístit na Váš web nebo do tištěného časopisu? Bližší informace se dozvíte zde.

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace