Nový model postupu v kariéře

Vytisknout

Až dosud se postup v kariéře uskutečňoval lineárním směrem. Zaměstnanci se postupně vypracovávali na vedoucí pozice a „šplhali“ po žebříčku kariéry výše a výše. Tento způsob se však již přežil. Ani peníze již nejsou hlavním motivačním faktorem.

V současné době lidé neusilují tolik o vedoucí pozice, ale jejich postup probíhá spíše plošně – přecházejí z jednoho oddělení do jiného a získávají tak nové zkušenosti, účastní se nových projektů a sami rozhodují, jak dlouho v které pozici setrvají. Hlavními motivačními faktory jsou nyní spokojenost s prací, touha po změně a svoboda a samostatnost.

Funkce manažerů se také postupně mění – stávají se z nich odborníci na komunikaci ve firmě, kteří mají na starosti zejména předávání informací a dohled nad kvalitními vztahy v rámci oddělení i mezi odděleními.
Zdroj: Fast Company - portál předního amerického magazínu pro manažery
Zobrazit přehled článků ze zdroje Fast Company
Chcete tento článek umístit na Váš web nebo do tištěného časopisu? Bližší informace se dozvíte zde.

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace