Jaká je nejčastější příčina odchodu zaměstnanců? Špatní manažeři

Vedoucí představitel manažerské firmy **Overland Park** na konferenci o problematice pracovní síly označil za hlavní příčinu odchodu zaměstnanců nedostatečnou kvalitu manažerů. Potvrzují to údajně rozhovory s lidmi, kteří od nějaké firmy odešli. Na otázky oddělení lidských zdrojů většina zaměstnanců odpovídá, že odchází za lepší příležitostí a vyšším platem. Většinu manažerů to udržuje v jejich omylu.

Leigh Branham, viceprezident poradenských služeb **Right Management Consultants**, ve svém vystoupení dále uvedl, že americké firmy ztrácejí každých pět let polovinu zaměstnanců.

Další účastníci konference hovořili o daňových a ekonomických aspektech politiky zaměstnanosti. Peter Cappelli z University of Pennsylvania poukázal na vztah mezi investicemi do zaměstnanců a ekonomickým rozvojem. Jako příklad zdravé ekonomiky uvedl v této souvislosti Irsko.

**Datum vydání: VIII/2001**
Zdroj: HumanResources.com - kanadský portál pro zaměstnance i zaměstnavatele
Chcete tento článek umístit na Váš web nebo do tištěného časopisu? Bližší informace se dozvíte zde.

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace