I když je change management podložen propracovanými teoriemi, v praxi se potýká s problémy. Otázka je, zda je to chyba teorie, nebo lidí, kteří změny řídí. Co by tedy měl splňovat kompetentní manažer změn? 1. Schopnost výzkumné práce Manažer odpovědný za řízení změn musí dělat obtížná rozhodnutí. K tomu mu nestačí dohady nebo šestý smysl. Musí umět analyzovat problémy a navrhovat řešení na základě vědecky podložených důkazů. Znamená to znalost sociálně vědního výzkumu a práce s jeho výsledky…
Zdroj: ezinearticles.com
Databáze odborných článků pro elektronické magazíny.
Celé znění článku máte k dispozici po registraci na Management News
Jste-li registrován(a), přihlašte se prosím na
této stránce. V opačném případě se zdarma
zaregistrujte a získejte časově neomezený přístup ke všem 11352 článkům na Management News. Podmínky registrace naleznete na
této stránce.
Komentáře k článku