When an activity is seen as fun by everybody and there is a choice whether to take part or not, it is good. A sporting event or a picnic usually do no harm. But sometimes … sometimes the road to hell is paved with good intentions. The management.about.com website describes some examples of intended fun that actually turn out to be source of suffering.
When managers force others to "have fun"
Perhaps managers think everyone else has the same taste and shares their view of what is fun.
1. Funny hat day, ugly tie day, whatever day. These stupid costumes are certainly not appreciated by everyone. You can bet your funny hat that there are at least some employees who are suffering because of the embarrassment. And maybe instead they pretend to be sick on these fun days.
2. Teasing and provoking one’s co-workers. Picking on others is a dangerous game. Rampant sarcasm is also a no-go area: sometimes it may be genuinely funny but too many cynical jokes at the office may have a dispiriting effect. Inappropriate sexual or crude jokes can also lead to more harm than smiles, not to mention racist humour.
3. Golf. Certainly a great sport. However, if some workers in your team do not like it, a morning on the golf course can be an undesirable experience. It is never fun if the manager has to force others to join in.
4. Establishing a fun committee or fun consultant. It doesn’t even sound amusing, does it? A committee? A consultant? Not many associations with fun here. Added to which, the latter option could cost quite a lot.
There is a better way
Stop trying to force others to have fun. It is intrusive and phoney. Start with yourself and be a role model. Smile and take it easy. If you are always frowning and miserable, even the best fun consultant will not help. Of course, don’t overdo it: you are not a clown. In short, just create an atmosphere in which fun is allowed to appear naturally.
-jk-
Když je zábava povinná pro všechny
Aktivita, kterou pokládáte za zábavnou, by měla být vnímaná stejně i ostatními. Také by každý měl mít možnost neúčasnit se. Za těchto podmínek je vše v pořádku. Trocha sportu nebo piknik proto většinou ničemu neuškodí. Ale někdy... někdy je cesta do pekel dlážděna dobrými úmysly. Web management.about.com poukázal na několik obvyklých způsobů, jak z povinné zábavy udělat ostatním povinné utrpení.
Když vás manažer nutí, abyste se „bavili“
Možná si manažer myslí, že má každý stejný vkus a je přesvědčený, že co se líbí jemu, zákonitě musí ocenit i ostatní.
1. Den komických klobouků, den ošklivých kravat, jakýkoliv den. Takové hloupé kostýmy zcela jistě nejsou oblíbené u všech. Můžete se spolehnout na to, že minimálně několik zaměstnanců, kteří při podobných akcích tiše trpí. A možná, že radši předstírají, že jsou nemocní.
2. Škádlení a provokování spolupracovníků. Dobírat si ostatní je nebezpečný styl zábavy. Přehnaný sarkasmus je také nepřijatelný. Někdy to může být skutečně vtipné, ale když to s cynickými vtípky přeženete, může utrpět morálka a dobrá nálada celé kanceláře. Nevhodné sexuální a kruté vtipy také často způsobí více bolesti než úsměvů. O rasistických vtipech ani nemluvě.
3. Golf. Samozřejmě, je to skvělý sport. Ale pokud ho někdo nemá rád, může být golfové dopoledne spíše otravným zážitkem. Nikdy to není zábava, když manažer někoho přinutí k účasti.
4. Zaplacený konzultant pro zábavu nebo ustanovení komise pro zábavu. Dokonce to ani nezní zábavně, že? Komise? Konzultant? To přece obvykle nevěstí nic veselého. A navíc, druhá možnost může být i dost nákladná.
Existuje i lepší možnost
Přestaňte s přesvědčováním ostatních, aby se bavili. Je to otravné a falešné. Začněte raději sami od sebe, buďte vzorem. Usmívejte se a udržujte si dobrou náladu. Když se neustále mračíte a cítíte se pod psa, dokonce ani ten nejlepší konzultant pro zábavu nijak zvlášť nepomůže. Samozřejmě to ani nepřehánějte, protože přece nejste rozesmátý blázen. Zkrátka a dobře jen vytvořte atmosféru, ve které má samovolná a přirozená zábava své místo.
-jk-